Seminarbeschreibung
Neben fachlichen Qualifikationen spielen vor allem Persönlichkeitseigenschaften eine zunehmend wichtigere Rolle in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen. Wie belastbar sind Ihre Bewerber*innen? Können sich Ihre Mitarbeiter*Innen flexibel auf Veränderungen einstellen? Zweifelsohne ist Persönlichkeit ein wichtiger Prädiktor für beruflichen Erfolg, denn sie beeinflusst, wie sich eine Person im beruflichen Kontext verhält. Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae (NEO-PI-R) ist eines der wohl am häufigsten eingesetzten Verfahren zur differenzierten Erfassung der „Big Five“ der Persönlichkeit.
In diesem Seminar erhalten Sie eine kompakte Einführung in die Theorie der „Big Five“ der Persönlichkeit und erlernen die Grundlagen zur Interpretation und Anwendung des NEO-PI-R.
Lernen Sie etwas über:
- das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit
- den theoretischen Hintergrund des NEO-PI-R
- die Skalen, die der NEO-PI-R erfasst und wie Ergebnisse interpretiert werden
- den Nutzen und die Grenzen des Verfahrens