Lernen Sie in dieser kostenfreien Informationsveranstaltung den STAR näher kennen. Der STAR ist für Personen ab 18 Jahren konzipiert, die ein Gründungsvorhaben umsetzen bzw. sich selbstständig machen wollen. Sein Einsatzbereich ist dreigeteilt. Zum einen kann er in Form einer Selbsteinschätzung bei Beratungs- und Coaching-gesprächen mit Gründer*innen eingesetzt werden. Zum anderen kann er als Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl angewendet werden, beispielsweise wenn unter mehreren Bewerber*innen um einen Platz in einem Startup Hub ausgewählt werden muss. Letztlich hat der STAR auch in der Forschung einen Einsatzbereich. In allen Einsatzbereichen wird mit dem STAR festgestellt, wie geeignet die Kompetenzen und Fähigkeiten, die Geschäftsidee und die aktuellen Lebensumstände einer Person sind, um sich erfolgreich selbstständig zu machen bzw. ein Unternehmen zur gründen.
Teilnehmer*innen: 4 - 30 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Möchten Sie Ihr Gründungspotenzial erfassen? Der STAR gibt Auskunft über die Eignung einer Person für eine Unternehmensgründung und die Arbeit in der Selbstständigkeit. Durch verschiedene Frageformen werden mit dem Startup Check unterschiedliche Aspekte des Gründungspotenzials differenziert erfasst. Erfahren Sie in unserer Informationsveranstaltung mehr über das Verfahren und wie Sie die den STAR im Beratungs-, Coaching oder Auswahlprozess für sich nutzen können.
Der STAR ist ein Instrument zur Messung von Kompetenzen, Fähigkeiten und Gegebenheiten, die zur erfolgreichen Gründung und Selbstständigkeit beitragen. Der STAR erfasst drei Faktoren, denen insgesamt 17 Dimensionen zugeordnet sind. Der Reifegrad der Person (1. Faktor) erlaubt die Messung der personenbezogenen Eignung von Gründer*innen und Selbstständigen. Der Reifegrad der Geschäftsidee (2. Faktor) gibt Auskunft über die Eignung und den Ausgestaltunggrad der Geschäftsidee. Der Reifegrad der Situation (3. Faktor) gibt an, wie förderlich bzw. hinderlich die aktuellen Rahmenbedingungen sind, um sich erfolgreich selbstständig zu machen.
Katharina Füssel (B. Sc. Wirtschaftspsychologie) ist seit 2021 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings. Darüber hinaus berät Frau Füssel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.
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