Das Führungsmotiv bezeichnet den individuellen Antrieb, eine Führungskarriere einzuschlagen und im beruflichen Kontext Führungsverantwortung zu übernehmen. Sind Ihre Mitarbeiter*innen an der Übernahme von Führungsverantwortung interessiert? Was genau treibt sie an, eine Führungsrolle einzunehmen? Mit Hilfe des FÜMO können Sie das Führungsmotiv Ihrer Mitarbeiter*innen rechtzeitig erkennen und fördern. Lernen Sie in diesem Webinar die Grundlagen zum Verfahren sowie wichtige Hinweise zur Anwendung des FÜMO.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig als Instrument in der Studien- und Berufsberatung sowie im Rahmen von Trainings, Coachings und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen einzusetzen.
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den FÜMO auszuprobieren und somit Ihr persönliches FÜMO-Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung. Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des FÜMO Testkits (Artikelnummer: H511801).
Mit dem FÜMO können bereits in den Phasen der Berufsorientierung und Karriereplanung, aber auch später bei der Führungskräfteentwicklung motivationale Potenziale und Hindernisse rechtzeitig erkannt und Motivkonstellationen bewusst gemacht werden. Auf der Grundlage einer differenzierten Diagnose ergibt sich ein Motivationsprofil, das begünstigende und hinderliche Motivmuster aufzeigt, die in einem Beratungsgespräch mit Blick auf die individuelle Karriereplanung erörtert werden können.
Thomas Paschold ist Wirtschaftspsychologe und arbeitet seit 2023 als Berater bei Hogrefe Consulting. Er berät Kunden aus dem HR-Bereich zum anforderungsgerechten Einsatz von psychologischen Testverfahren in ihren Personalprozessen. In dem Zusammenhang unterstützt Herr Paschold die Kunden bei der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen. Für Anwender*innen der Verfahren führt er dazugehörige Qualifizierungen und Trainings durch.
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